Seja Bem vindo!!

Esse é um espaço onde tenho o compromisso e a obrigação de colocar minhas opiniões para aprofundar os mais diversos assuntos, tais como análise político-eleitoral, resenhas de livros e filmes, entre outros, porque apenas com o debate, e a exposição de opiniões contrárias o ser humano pode chegar a suas próprias conclusões. aqui meu lema é: " Não escrevo o que querem ler, mas o que deve ser lido". tenha uma boa leitura, e fique a vontade para comentar.

terça-feira, 2 de junho de 2009

Não a reforma política!



7 razões para o Brasil dizer não à reforma política: 1) Existem no Congresso Nacional reformas de natureza mais urgentes à serem debatidas (previdência, universitária etc.), que atingem diretamente o cidadão brasileiro, e não o bolso dos partidos políticos;2) O eleitor será privado do direito constitucional de eleger de forma direta seus representantes no legislativo. Caberá ao partido político enviar um “listão” para o TRE (Tribunal Regional Eleitoral) contendo os nomes dos candidatos, mas na hora do voto, votaremos apenas na legenda;3) O “listão”de candidatos, aprovado na convenção do partido, servirá como uma “cortina de fumaça” para camuflar “sujeitinhos” indesejáveis por nós eleitores, mas indispensáveis para mover a máquina da corrupção, sendo objeto de acordos nos bastidores;4) Apenas os partidos serão beneficiados com a reforma política, que servirá como um “Kit mordaça”, para prender o parlamentar numa fidelidade partidária unilateral, ou seja, o parlamentar tem que ser fiel ao partido, mas o partido não tem a mesma obrigação para com o parlamentar. Esta medida serve apenas para assegurar que o partido se mantenha estável, eliminando a famosa “dança das cadeiras”, tão tradicional após um pleito eleitoral, evitando que o partido perca receita (dinheiro), cadeiras no parlamento (voto) e tempo de TV (horário gratúito);5) Para mim, como cidadão, a troca de legenda é um direito (O divórcio só ocorre quando o casamento já não está dando certo.), pois a integridade, a honestidade e a transparência do parlamentar não depende do partido que esteja filiado (poucos partidos investem na qualificação de seus candidatos), depende da pessoa física, do parlamentar, apenas quero que meu candidato seja tão íntegro no partido X quanto no partido Y;6) A reforma política prevê uma gradual extinção de alguns partidos que não alcançarem uma cota mínima de parlamentares eleitos, nos levando numa velocidade alta, e sem freios, á um retrocesso histórico que nos levará primeiro à uma enfatização da atual oligarquia partidária (menos partidos comandarão a política nacional), e depois, possivelmente, ao bipartidarismo (Arena e MDB, lembra?), levando os partidos excluídos para a clandestinidade. Ë um cenário de ditadura;7) O financiamento público das campanhas eleitorais, além de tirar dinheiro oriundo de nossos impostos para patrocinar o “carnaval eleitoral”, não garante que os candidatos evitem apoios que lhe “prenderão o rabo” à empresários, mafiosos, crime organizado etc. Apenas torna o Estado numa espécie de “cartola eleitoral”.Agora, com estes sete itens já na ponta da língua, imagine um país onde não temos o direito de eleger-mos diretamente nossos representantes, os partidos escolhem em nosso lugar, e com certeza nos apresentando surpresas desagradáveis. Pare de imaginar! Isto pode acontecer se a reforma política for realizada. A única coisa que deveria ser mudada na estratégia eleitoral, é a extinção da obrigatoriedade do voto (votar é um direito, não é obrigação!), esta medida sim, faria com que o candidato buscasse mais qualificação para si e sua imagem valeria tanto quanto os votos depositados nele voluntariamente.A mesma estratégia usada para apagar anos de conquistas eleitorais, será em breve usada contra os trabalhadores, pois hoje é um Deputado que não será nosso funcionário, e sim um fantoche do próprio partido, e amanhã serão nossos direitos trabalhistas que escoarão pelo ralo da História (através da reforma trabalhista.).Qual será o próximo retrocesso que nos será imposto? TV preto e branco? Cinto de castidade? Censura? Mulher sem o direito de votar? Escravidão?......Só vendo os próximos capítulos do “não vale apena ver de novo.(Emerson Torres - ex militante petista por uma década)

Política e Futebol.




Na Primeira reunião do Diretório Municipal do Partido dos Trabalhadores de Duque de Caxias (No qual sou Membro) em 6 de novembro de 2005, após um longo recesso forçado, devido ao processo de intervenção promovido pelo Diretório Estadual, motivado pela participação do PT caxiense no Governo Municipal de Washington Reis (PMDB), me atrevi usar uma camisa com a estampa “FLAPT”, no qual se pode visualizar a abreviação FLA (de Flamengo) e uma estrela do PT, tendo como fundo uma lista rubro negra. Quando questionado sobre a utilização de tal vestimenta, me limitei a dizer que se tratava de uma manifestação silenciosa sobre a dúbia crise que se recaiu sobre o povo brasileiro. Se de um lado, na política, alguns membros do auto escalão petista se apresentaram como verdadeiros “lobos em pele de cordeiros”, manchando o vermelho petista da luta por uma sociedade mais justa e igualitária por um rubro da vergonha. Pessoas que se utilizam do discurso pela ética apenas como um instrumento de ataque enquanto oposição, mas quando chegam ao poder, seus bolsos falam mais alto, abafando a voz da integridade e colocando a legenda petista na zona de rebaixamento, tanto enquanto alternativa política viável quanto legenda legal (já que se cogita a possibilidade de cassação da legenda), por outro, o Flamengo, no esporte, que sempre foi o verdadeiro “ópio do povo”, fazendo com que a população se preocupasse mais com o futebol que com os rumos do país. Ainda na área esportiva, a corrupção pegou ponte aérea de Brasília e fez um pouso forçado nos gramados, nos revelando uma face que mesmo não sendo tão nova assim ( a máfia dos Juizes de Futebol que vendia resultado), mostrou que o povo brasileiro é mais rigoroso em punir um Árbitro de futebol que um Deputado ou qualquer outro detentor de mandato (tanto no legislativo quanto no executivo).Não estou afirmando que o brasileiro não saiba discutir política, muito pelo contrário, já ouvi análises de conjunturas melhor argumentadas em filas de banco que da boca de Vereador, o problema está no momento da indignação. Quero dizer que o brasileiro sabe questionar o poder público, mas na hora que pode mudar a situação (No processo eleitoral) acaba dando mais quatro anos para os mesmos que foram objetos de tantas críticas (lembra da fila do banco?). Em resumo, tanto futebol quanto política enfrentam problemas possíveis de serem resolvidos. Pois assim como um grande time começa pela seleção do técnico, um bom processo político depende de uma seleção rigorosa. É na hora do voto que o brasileiro assume o papel de técnico, escalando apenas aqueles que possuem as melhores qualificações. No lugar de preparo físico e entrosamento no time, o povo precisa avaliar outros adjetivos, assim como a integridade, honestidade, compromisso e responsabilidade na gestão da coisa pública, não se esquecendo de seu histórico (não o histórico médico ou utilização de dópim, mas o seu histórico enquanto figura pública).A verdadeira reforma política não é aquela motivada por grandes interesses de certos grupos que querem apenas garantir força no parlamento, e que em nada contribui para uma política mais ética e transparente, mas sim, aquela nascida do desejo comum de uma população cansada de falsos heróis e arrependida de por tantas vezes ir as urnas movidas por um desejo de mudança, e acaba homologando os maus políticos.Em 2006, teremos uma dupla responsabilidade, torcer para que a Seleção Brasileira conquiste mais uma copa do mundo, comemorando mais uma vitória no esporte e participar do processo eleitoral de forma consciente, exercendo o direito do voto, pois o mesmo que não vota hoje é o que reclama amanhã e é tão prejudicado quanto aquele que vota em troca de favores (quem troca seu voto por um chinelo pode esperar quatro anos de chinelada !).Assim como no esporte, devemos Ter maturidade tanto na hora de escolher nossos representantes (seja em Brasília ou nos gramados) quanto na hora de punirmos aqueles que tiveram uma má atuação ( repito, seja em Brasília ou nos gramados).Não devemos delegar a responsabilidade de uma CPI ( ou CPMI) de julgar os maus políticos, e sim, evitarmos que os mesmos sejam eleitos. Mais forte que Qualquer Comissão Parlamentar de Inquérito é o voto consciente de cada um de nós depositado apenas em quem realmente merece..

SIM a pena de morte.



Meu apoio á pena de morte no Brasil se sustenta no fato que o sistema penitenciário brasileiro não cumpre seu papel teórico, de reabilitação de um indivíduo, pelo contrário, é um sistema de pós-graduação do crime. Seu alto custo poderia ser investido em verdadeiros trabalhos socio-educacionais, ou ainda na saúde, na educação. A pena de morte é uma ferramente para que indivíduos hostis á sociedade não tenham a chance de retornar e cometer mais crimes. a pena de morte para uns, seria uma chance de vida para outros. Quantas vidas são perdidas por mãos que foram presas, e receberam a liberdade? quantas mulheres foram estupradas e mortas por indivíduos que passaram anos presos e receberam a liberdade? A pena de morte já existe no brasil, mas as vítimas somos nós, e os executores estão as margens da lei, temos apenas que inverter esses papéis.

Carta de desfiliação do PT



De: Emerson Torres da Silva
Para: Diretório Municipal do Partido dos Trabalhadores de Duque de CaxiasC/C: Diretório Estadual Do PT-RJ / Diretório Nacional do PT
Assunto: Carta de Desfiliação
Breve Retrospectiva
Nascido em 26 de julho de 1978, no município de Duque de Caxias-RJ, Emerson Torres da Silva, após a perda de sua mãe, vítima de infarto, começou sua militância política em setembro de 1997.Começou participando da reconstrução do movimento estudantil de Duque de Caxias, atuando na União dos Estudantes de Duque de Caxias (UEDC ),sendo delegado no 32º Congresso da UBES ( União Brasileira dos Estudantes Secundaristas) em Juiz de Fora – MG, ainda no mesmo ano. Em maio de 1999, no 1º Congresso da UEDC foi eleito para direção colegiada da entidade, e mais tarde, no 2º Congresso da UEDC em 31/8 e 1/9 de 2000, foi reeleito. A entidade que tinha como principal meta o Passe Livre Municipal ( onde a entidade participou ativamente e encaminhou á Câmara Municipal o projeto original) e a implementação de uma Escola Técnica no município. Participou da elaboração da cartilha “È proibido proibir” – A cartilha dos Grêmios Livres, que foi fruto da parceria entre outras entidades estudantis do estado do Rio de Janeiro com a Comissão de Defesa dos Direitos humanos da Assembléia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro, que foi publicada em abril de 2002.No movimento sindical, fez parte da RODOCUT, que era o movimento dos rodoviários de Duque de Caxias e Magé, com o apoio da Central Única dos trabalhadores (CUT). Foi eleito em Assembléia, delegado ao 10º CECUT (Congresso Estadual da CUT) e ao 7º CONCUT 7º Congresso Nacional da CUT) realizado em São Paulo, ambos em 1999.No movimento popular, participou da Conferência das cidades em nível Municipal e Estadual e fez parte da Coordenação estadual do MNLM (Movimento Nacional de Luta pela Moradia), responsável pelo setorial de juventude.Na atuação partidária, começou em 1997 como Coordenador de juventude do Partido dos Trabalhadores de Duque de Caxias. Em 2001, foi eleito para o Diretório Municipal do Partido como Secretário Municipal de Juventude, organizando diversos eventos, tais como atos de rua, seminários, palestras, publicações de boletins informativos e debates que aproximaram o partido da sociedade. Em 2000, atuou na coordenação da campanha majoritária (Soneli) e na coordenação de uma proporcional (Zumba). Em 2004, devido ao afastamento de companheiro do partido, assumiu a Secretaria Geral do PT-Caxias, assumindo uma cadeira na Comissão Executiva Municipal.Dentre os diversos eventos, cabe lembrar participação no Fórum Social Mundial, nas edições de 2001 e 2002 em Porto Alegre- RS; O fórum Social Brasileiro, em novembro de 2003 na capital mineira (Belo Horizonte); A marcha dos 100 Mil, em Brasília, em 1999; Seminário do Projeto Juventude , do Instituto Cidadania, em 29 e 30 de janeiro de 2004, no Rio de Janeiro ; Encontro Municipal da Juventude do PT em São Paulo, em 13 de dezembro de 2003; E diversos outros eventos que contribuiu para uma formação política coerente, não se prendendo em teorias utópicas, mais sim, propondo e executando propostas de melhorias para uma sociedade mais justas e igualitária. Pois não basta teorizar, tem que praticar!Toda a trajetória acima descrita seria vazia e superficial , se em 5 de outubro de 2001 não houvesse ocorrido o evento que marcou sua vida fazendo-o rever suas prioridades e o modo de encarar a vida – a paternidade, aos 23 anos.
Conclusão
A Partir desta breve retrospectiva, tomei a iniciativa de avaliar tanto o comportamento do partido, quanto minha militância. Cheguei à conclusão que enquanto passava uma década militando de forma atuante ( em parte, pelo menos), minha vida pessoal, acadêmica e profissional ficava em segundo plano. Percebi ainda, que, da mesma forma que adão e Eva foram corrompidos pelo fruto proibido, o PT também fora corrompido pelo poder, deixando que a ética, o socialismo e outros princípios nobres fossem deletados de nossa memória, nos afastando cada vez mais de nosso paraíso utópico.Aprendi que a classificação de Blocos partidários como sendo de “esquerda” ou de “ direita” em nosso país é bastante precipitada, ou ainda, equivocada, pois na prática, o que divide de fato estas dezenas de legendas partidárias existentes, são apenas duas características bem distintas entre si: Quem está no poder e quem quer estar no poder.É difícil admitir que tanta ideologia revolucionária e teorias socialistas tenham sido ceifadas de nossa estrela e de nossa História.Infelizmente, os valores tão defendidos no passado tornaram-se obsoletos, moldados pela prática corrupta e sentimento de impunidade, vítimas de um sistema, que por pura ironia, tanto combatíamos. Nos tornamos no que mais combatíamos: Uma direita institucional, burguesa e patronal.Por isso, e muito mais, que tornaria essa humilde carta num livro (ou melhor, numa enciclopédia) de desabafo. Venho apresentar minha desfiliação do Partido dos Trabalhadores. Dando fim a uma década de ilusões e sonhos frustrados.
Atenciosamente
EmersonTorres da Silva
Duque de Caxias-RJ, 7 de setembro de 2007

“Da juventude, eu espero sempre alegria, esperança e luta, eu as vezes brinco quando vou aos eventos da juventude, eu digo sempre que não se deixem estatizar, porque alguns podem até se transformar em sinônimos de burocratização, de demagogia eleitoralista, de vigarice política. Mas a juventude Não.” ( Senadora Heloísa Helena, em entrevista para nosso Boletim Informativo nº -5 / dez de 2003. 48 horas antes dela ser expulsa sumariamente pelos mesmos carrascos que tornaram nosso PT no que ele é hoje).

domingo, 22 de fevereiro de 2009

lINK PARA NR'S

Esse link te levará direto á um blog sobre segurança do trabalho, contendo todas as normas regulamentadoras ( nr), inclusive a que legitima as atividades da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes ( CIPA). leia e saiba um pouco mais... http://engenheirorodrigo.wordpress.com/category/seguranca-do-trabalho/normas-regulamentadoras-seguranca-do-trabalho/

quinta-feira, 12 de fevereiro de 2009

Lista para enviar curriculos!!



Para o pessoal que está procurando recolocação profissional ou estágio, aí vai uma série de endereços, e-mails e alguns sites que podem ajudar. Estão separados por segmentos.BANCOS:Banco Alfa enviar enviar e-mail para: currículo@bancoalfa.com.br Banco Axial enviar e-mail para: bancoaxial@bancoaxial.com.br Banco BBM enviar e-mail para: rh@bbmbank.com.br Banco BNL enviar e-mail para: fun.cart@bnl.com.br Banco Fiat enviar e-mail para: fiatrh@fiat.com.br Banco Hexxa enviar e-mail para: rh@hexxa.com.br Banco HSBC enviar e-mail para: rh-recrutamento@hsbc.com.br Banco Indusval enviar e-mail para: banco@indusval.com.brBanco Real enviar e-mail para: recrutamento@real.com.br Banco Santander enviar e-mail para: curriculum@santander.com.br Banco Sogeral enviar e-mail para: sgbrasc@uol.com.br Bectondickinson enviar e-mail para: recrutamento@bd.com.br Citi corp enviar e-mail para: rh.selecao@citicorp.com / EDUCAÇÃO: CNA enviar e-mail para: curriculo@cna.com.br HOTELARIA:Accor enviar e-mail para: recrutamento@accor.com.b rHotel Blue Tree enviar e-mail para: rh@bluetree.com.br Hotel Cabreuva enviar e-mail para: diretoria@hotelcabreuva.com.br Hotel Transamerica enviar e-mail para: candidato@transamerica.com.br / INDÚSTRIAS:7Comm enviar e-mail para: rh@7comm.com.br AABB (clube social) enviar e-mail para: rh@aabb.esp.br Algar enviar e-mail para: talentoshumanos@algar.com.br Apolo enviar e-mail para: rh@tubosapolo.com.br Arteb enviar e-mail para: selecao@arteb.com.br Artha enviar e-mail para: rh@arthabr.com Azaléia enviar e-mail para: rh@azaleia.com.br Basf enviar e-mail para: recursos.humanos@basf-sa.com.br Bom Bril enviar e-mail para: selecao@bombril.com.br Bosch enviar e-mail para: recruta.bosch.rbbr@br.bosch.com Boucinhas enviar e-mail para: rhboucin@boucinhas.com.br Brahma enviar e-mail para: gente@brahma.com.br Brasilata enviar e-mail para: brasilata@brasilata.com.br Caramuru Alimentos enviar e-mail para: rh@caramuru.com Cargill enviar e-mail para: recrutamento_cargill@cargill.com CCE enviar e-mail para: rh@cce.com.br Cimento Itaú enviar e-mail para: talentos@cimentoitau.com.br Cerâmica Santana enviar e-mail para: rh@ceramicasantana.com.br Dell enviar e-mail para: Brasil_HR@Dell.com DOW enviar e-mail para: recrutamento@dow.com Embraco enviar e-mail para: rhembraco@embraco.com.br Estrela enviar e-mail para: dpessoal@estrela.ind.br Ford enviar e-mail para: selecao@ford.com Gemini enviar e-mail para: rh@gemini.com.br Gerdau enviar e-mail para: rh-sp@gerdau.com.br Goodyear enviar e-mail para: recrutamento.amplant@goodyear.com Gradiente enviar e-mail para: rh@gradiente.com.br Grupo Áurea enviar e-m ail para: cv@grupoaurea.com.br Intelbras enviar e-mail para: rh@intelbras.com.br Itambé enviar e-mail para: rh@itambe.com.br Klabin enviar e-mail para: recrutamento@klabin.com.br Kolumbus enviar e-mail para: rh-kb@kolumbus.com.br Lupo enviar e-mail para: rh@lupo.com.br Manah enviar e-mail para: mercado@manah.com.br Marcopolo enviar e-mail para: inovarh@inovarh.com.br Mococa enviar e-mail para: rh@mococasa.com.br Monsanto enviar e-mail para: talentos.novos@monsanto.com Moore enviar e-mail para: selecao@moore.com.br Mosane enviar e-mail para: rh@mosane.com.br Otis enviar e-mail para: selecao@otis.com Panamco enviar e-mail para: bancodecurriculos@panamco.com.br Panco enviar e-mail para: selfab@panco.com.br Perdigão enviar e-mail para: rhvda@perdigao.com.br Probel enviar e-mail para: drh@probel.com.br Sabóia enviar e-mail para: selecao@saboia.com.br Santista Têxtil enviar e-mail para: selecao@santistatextil.com.br Scania enviar e-mail para: curriculo.br@scania.com Schincariol enviar e-mail para: rh@schincariol.com.br Skol enviar e-mail para: gente@skol.com.br Sony enviar e-mail para: sonyrh@ssp.br.sony.com Sony Music enviar e-mail para: talentos@sonymusic.com.br Springer Carrier enviar e-mail para: rh.springer@carrier.utc.com Tecidos Elizabeth enviar e-mail para: selecao@elizabeth.com.br Tetrapak enviar e-mail para: recrutamento@tetrapak.com Vicunha enviar e-mail para: selecao@elizabeth.com.br Wickbold enviar e-mail para: selecao@wickbold.com.br / INFORMÁTICA: Activetch enviar e-mail para: rh@activetech.com.br Alcabyt enviar e-mail para: recrutamento@alcabyt.com.br Asmi Informática enviar e-mail para: asmi-rh@uol.com.br ATPS enviar e-mail para: rh@atps.com.br BF enviar e-mail para: rh@bf.com.br BHTEC enviar e-mail para: rh@bhtec.com.br BMS enviar e-mail para: rhsp@bms.com.br Britos enviar e-mail para: rh@britos.com.br BRQ enviar e-mail para: rhsp@brq.comBuildup enviar e-mail para: curriculo@buildup.com.br Choose enviar e-mail para: rh@choose.com.br Blakinfo enviar e-mail para: rhsp@blakinfo.com CCSNET enviar e-mail para: rh@ccsnet.com.br Cebinet enviar e-mail para: depselecao@cebinet.com.br CETDR enviar e-mail para: recrutamento@cetrd.com.br Chadel enviar e-mail para: curriculo@chadel.com Chiptek enviar e-mail para: selecao_sp@chiptek.com.br Cidicom enviar e-mail para: rh@cidicom.com.br Ciser enviar e-mail para: recruta@ciser.com.br Cisco Systems enviar e-mail para: job-brasil@cisco.com Compaq enviar e-mail para: cvbrasil@compaq.com Compuland enviar e-mail para: rhsalut@compuland.com.br Consoft enviar e-mail para: curriculum@consoft.com.br Copel enviar e-mail para: rh@copel.com.br Copesul enviar e-mail para: drh@copesul.com.br Dglnet enviar e-mail para: curriculos@dglnet.com.br DGM enviar e-mail para: cv@dgm.com.br Dialdata enviar e-mail para: rh@dialdata.com.brDinheiro.net.com.br enviar e-mail para: rh@dinheironet.com.br Discover enviar e-mail para: rh@discover.com.br DLM Info enviar e-mail para: rhumanos@dlminfo.com.br DPR Sist enviar e-mail para: dprrh@dprsist.com.br Drive enviar e-mail para: curriculo@drive.com.br EA enviar e-mail para: recrutamento@ea.com Eclipse enviar e-mail para: eclipserh@eclipseinformatica.com.brElefante.com.br enviar e-mail para: rhumanos@elefante.com.br Esys enviar e-mail para: rh@esys.com.br Eyi enviar e-mail para: recursos.humanos@br.eyi.com Face Virtual enviar e-mail para: selecao@facevirtual.com.br Fórum Access enviar e-mail para: cvitae@forumaccess.com Gempi enviar e-mail para: rh@gempi.com.br GP enviar e-mail para: rh@gpnet.com.br GPI enviar e-mail para: vagas@gpi.com.br Ibpinet enviar e-mail para: rh@ibpinet.com.brIdealyze.com.br enviar e-mail para: curriculum@idealyze.com.br IFSBR enviar e-mail para: rh@ifsbr.com.br Impsatrh enviar e-mail para: impsatrh@impsat.com.br Indebras enviar e-mail para: selecao@indebras.com.br Info Sis temas enviar e-mail para:recrutamento@infosistemas.com.br Infoside enviar e-mail para: selecao@infoside.com.br Inter Commerce enviar e-mail para: rh@intercommerce.com.br Inter File enviar e-mail para: rh@interfile.com.br Interamericana enviar e-mail para: cv@interamericana.com.br Interplus enviar e-mail para: rh@intraplus.com.br Intertech enviar e-mail para: curriculo@intertech.com.br ISS enviar e-mail para: curriculo.rh@iss.com.br Itautec-philco enviar e-mail para: rhumanos@itautec-philco.com.br Itech enviar e-mail para: rh@itech.inf.br Linx Brasil enviar e-mail para: rh@linxbrasil.com.br Logicworld enviar e-mail para: rh@logicworld.com.br Lowe enviar e-mail para: jobslowe@bol.com.br Lumina enviar e-mail para: rh@luminacorp.com Master enviar e-mail para: rhmaster@masterental.com.br Meta inf enviar e-mail para: rhsp@metainf.com.br Microsiga enviar e-mail para: curriculum@microsiga.com.br Microsoft enviar e-mail para: rhbrasil@microsoft.com Microwan enviar e-mail para: rh@microwan.com.br MMCafe enviar e-mail para: rh@mmcafe.com.br Multisis enviar e-mail para: rh@multisis.net NBS enviar e-mail para: nbsrh@nbs.com.br Netds enviar e-mail para: rh@netds.com.br Netpav enviar e-mail para: curriculum@netpav.com.br New Trend enviar e-mail para: curriculum@newtrend.com.br New Trend enviar e-mail para: curriculum@newtrend.com.br Nova América enviar e-mail para: gdrh@novaamerica.com.br Novacell enviar e-mail para: rh@novacell.com.br Ntsgsa enviar e-mail para: cv@ntsgsa.com.br NV enviar e-mail para: rh@nv.com.br Ogeda enviar e-mail para: rh@ogeda.com.br Olinux enviar e-mail para: rh@olinux.com.br Oracle enviar e-mail para: rhonline@br.oracle.com Origin enviar e-mail para: recursoshumanos.rj@br.origin-it.com Paramount Lansul enviar e-mail para: paramount@ibm-net.com PCDI enviar e-mail para: rh@pcdi.com.br Par Perfeito enviar e-mail para: curriculo@parperfeito.com.br Persoft enviar e-mail para: rh@persoft.com.br Plastamp enviar e-mail para: rh@plastamp.com.br Pluguse enviar e-mail para: rh@pluguse.com.br Pólen enviar e-mail para: selecao@polen.com.br Power Plast enviar e-mail para: cv@powerplast,com.br PP Ware enviar e-mail para: rh-rj@ppware.com.br Prime Way enviar e-mail para: rh@primeway.com.br Pró Soluções enviar e-mail para: selecao@professionalrh.com.br Prodacon enviar e-mail para: rh@prodacon.com.br Programmers enviar e-mail para: curriculo@programmers.com.br QA Systems enviar e-mail para: rh@qasystems.com.br QG enviar e-mail para: cv@qg.com.br Quadrata enviar e-mail para: selecao@quadrata.com.br RM Sistemas enviar e-mail para: rmrh@rm.com.br RR Etiquetas enviar e-mail para: drh@rretiquetas.com.br Rsinet enviar e-mail para: rh@rsinet.com.br Scisoft enviar e-mail para: sci.rh@scisoft.com.br Seal envi ar e-mail para: talentos@seal.com.br Setempro enviar e-mail para: rh@setempro.com.br Siscorp enviar e-ma il para: rh@siscorp.com.br SQA enviar e-mail para: rhsqa@sqa.com.br Sun enviar e-mail para: rh@brazil.sun.comSuperbid.com.br enviar e-mail para: rh@superbid.com.br Sygnus enviar e-mail para: curriculo.sygnus@uol.com.br Synercomm enviar e-mail para: rh@synercomm.com.br Terphane enviar e-mail para: recursos_humanos@terphane.com.br Topway enviar e-mail para: rh@topway-software.com.br Tratem enviar e-mail para: tratemrh@tratem.com.brTribal.com.br enviar e-mail para: curriculum@tribal.com.br Trw enviar e-mail para: recrutamento.limeira@trw.com Ucar enviar e-mail para: desenvolve@ucar.com Unisys enviar e-mail para: entorj@br.unisys.comUol.com.br enviar e-mail para: rhuol@uol.com.br Uploadnet enviar e-mail para: rh@uploadnet.com.br W21 enviar e-mail para: w21.rh@w21.com.br Wa enviar e-mail para: rh@wa.com.br Walar enviar e-m ail para: rh@walar.com.br Wcorp enviar e-mail para: rh@wcorp.com.br WEG enviar e-mail para: recrutamento@weg.com.br Westbr enviar e-mail para: rh@westbr.com.br Witcom enviar e-mail para: cv@witcom.com.br WL enviar e-mail para: recrutamento@wl.com Wyma enviar e-mail para: rh@wyma.com Yahoo enviar e-mail para: br-empregos@yahoo-inc.com LABORATORIO / :Ache enviar e-mail para: ache@osite.com.br Ativus enviar e-mail para: dp@ativus.com.br Bayer enviar e-mail para: bayer-rh.recursoshumanos.br@bayer.com.br Lilly enviar e-mail para: recrutamento_estrategico@lilly.com Organon enviar e-mail para: recrutar@organon.com.br Pfizer enviar e-mail para: talento.recrutamento@pfizer.com Rhodia enviar e-mail para: curriculum@rhodia.com.br Roche enviar e-mail para: brasil.rh_curriculo@roche.com Schering enviar e-mail para: recrutamento.sdb@schering.de Schering-Plough enviar e-mail para: curriculum@schplo.com.br York Brasil enviar e-mail para: rh@yorkbrasil.com.br MIDIA / :DM9DDB enviar e-mail para: trampo@dm9ddb.com.br Editora Águia enviar e-mail para: cv@editoraguia.com.brFolha de São Paulo enviar e-mail para: fspselecao@uol.com.br Folha Metro enviar e-mail para: rh@folhametro.com.br MTV enviar e-mail para: rh.mtv@mtvbrasil.com.br SBT enviar e-mail para: culo@sbt.com.br SAÚDE / :Amil enviar e-mail para: rhamil@ifxbrasil.com.br Cema Hospital enviar e-mail para: recursoshumanos@cemahospital.com.br Fleury enviar e-mail para: selecao@fleury.com.br Hospital Santa Cruz enviar e-mail para:selecao@hospitalsantacruz.com.br HOSPITAL:Sírio Libanes enviar e-mail para: selecao@hsl.org.br Rimed enviar e-mail para: rimedrh@rimed.com.br SERVIÇOS: / Aster Petróleo enviar e-mail para: ecrutamento@asterpetroleo.com.br Atacadão enviar e-mail para: rh@atacadao.com.br Bradesco Seguros enviar e-mail para:recrutamento@bradescoseguros.com.br Brightlink enviar e-mail para: cvlink@brightlink.com.br Denadai enviar e-mail para: rh@denadai.com.br Dpaschoal enviar e-mail para: rh@dpaschoal.com.br Droga Verde enviar e-mail para: rh@drogaverde.com.br Drogaraia enviar e-mail para: drh@drogaraia.com.br Ernst &Young enviar e-mail para: recursos.humanos@br.eyi.com Fly GT enviar e-mail para: rh@flygt.com.br FNAC enviar e-mail para: recursos_humanos@fnac.com.br Hunter Business enviar e-mail para: rh@hunterbusiness.com.br KPMG enviar e-mail para: rhkpmg@kpmg.com.br Leroy Merlin enviar e-mail para: recrutamento@leroymerlin.com.br Lojas Arno enviar e-mail para: rh@lojasarno.com.br Lojas Pernambucanas enviar e-mail para:recrutamento@pernambucanas.com.br LOJAS:Renner enviar e-mail para: curriculo@lojasrenner.com.br Lojas Riachuelo enviar e-mail para: rh@lojasriachuelo.com.br Lojas Zogbi enviar e-mail para: rh@lojaszogbi.com.br McDonald's enviar e-mail para: rh@bigmac.com.br MKS Consultoria enviar e-ma il para: mksrh@originet.com.br Multiprofissional enviar e-mail para: rh@multiprofissional.com.br Odebrecht enviar e-mail para: adm.pessoal@odb.com.br OESP enviar e-mail para: selecao@oesp.com.br Ontime enviar e-mail para: selecao@ontime.srv.br Orbitall enviar e-mail para: recrutamento.rh@orbitall.com.br Orsa enviar e-mail para: rh@grupoorsa.com.br Pão de Açúcar enviar e-mail para: pa.rh@paodeacucar.com.br Quilhas enviar e-mail para: rh@quilhas.com.br Rio Scenarium enviar e-mail para: rio-scenarium@uol.com.br Roldão Redecard enviar e-mail para: rhredecard@redecard.com.br Soma Seguradora enviar e-mail para: rh@somaseguradora.com.br Sonae enviar e-mail para: crescerh@sonae.com.br Technigroup enviar e-mail para: rh@technigroup.com.br Tecnisa enviar e-mail para: selecao@tecnisa.com.br Telefutura enviar e-mail para: rh@telefutura.com.br Vera Cruz enviar e-mail para: curriculos@veracruz.com.br TELECOMUNICAÇÕES: BCP enviar e-mail para: rhsp@bcp.com.br CAAD enviar e-mail para: rh@caad.com.br Canbras enviar e-mail para: recursos.humanos@canbras.com.br Ericsson enviar e-mail para: rh@edb.ericsson.se HP enviar e-mail para: recrutamento_selecao@hp.com IBM enviar e-mail para: rhibm@br.ibm.com Nextel enviar e-mail para: recrutamento.selecao@nextel.com.br Nortel enviar e-mail para: brzjobs@nortelnetworks.com Siemens enviar e-mail para: rhsm@curh.siemens.com.br Vésper enviar e-mail para: cvsp@vesper.com.br TRANSPORTES / :Águia Branca enviar e-mail para: ggrhumanos@aguiabranca.com.br TAM enviar e-mail para: tamselecao@tam.com.br Viação Caieiras enviar e-mail para: rh@viacaocaieiras.com.br OUTROS / :AGN enviar e-mail para: rh@agn.com.br Altona enviar e-mail para: treinamento@altona.com.br Americel enviar e-mail para: curriculo@americel.com.br Amtec.net enviar e-mail para: empregossaopaulo@amtec.net Arvin Meritor enviar e-mail para: rh.saopaulo@arvinmeritor.com Axara enviar e- mail para: rh@axara.com.br Commitment enviar e-mail para : arearh@commitment.com.br Compugraf enviar e-mail para: curriculum@compugraf.com.br Condemar enviar e-mail para: talentos@condemar.com.br Condor enviar e-mail para: rh@condor.com.br Consulters enviar e-mail para: rh@consulters.com.br Coonai enviar e-mail para: rh@coonai.com.br Cooper Plus enviar e-mail para: recrut.selecao@cooperplus.org.br Coselli enviar e-mail para: rh@coselli.com.br Craz enviar e-mail para: rh@craz.com.br DBD enviar e-mail para: cv@dbd.com.br EMC enviar e-mail para: brazil_hr@emc.com Enesa enviar e-mail para: pessoal@enesa.com.br Escopo enviar e-mail para: rh@escopo.com Exposições enviar e-mail para: selecao@exposicoes.com.br Iguaçu enviar e-mail para: curriculos@iguacu.com.br Kepler enviar e-mail para: rh@kepler.com.br KMCL enviar e-mail para: rh@kmcl.thyssenkrupp.com.br Kron enviar e-ma il para: rh@kron.com.br Lavori enviar e-mail para: rh@lavori.com.br MD Papéis enviar e-mail para: rh@mdpapeis.com.br Mecano enviar e-mail para: rh@mecano.com.br Meritorauto enviar e-mail para: rhlime@meritorauto.com Mineração Rio do Norte enviar e-mail para: rh@mrn.com.br MPRH enviar e-mail para: selecao@mprh.com.br Mshimizu enviar e-mail para: rh@mshimizu.com.br Pellegrino enviar e-mail para: rh.pellegrino@dana.com RCC enviar e-mail para: rh@rcc.com.br Roland enviar e-mail para: rh@roland.com.br Sonda Brasil enviar e-mail para: rhsp@sondabrasil.com.br Vision Group enviar e-mail para: curriculum@visiongroup.com.br YKP enviar e-mail para: rh@ykp.com.br Ypora enviar e-mail para: rh@ypora.com.br Ysa Yokogawa enviar e-mail para: rh@ysa.yokogawa.com.br Zanchi enviar e-mail para: curriculo@zanchi.com.br SEGUE UMA LISTA DE SITES GRATUITOS DE EMPREGOS :www.bumeran.com.br (esse vale a pena se cadastrar entrar pelo menos 2vezes por semana) www.ambc.com.br/rh www.cst.com.br www.guiadeempregos.com.br www.multiempregos.com.br www.respect.com.br www.selector.com.br (esse vale muito a pena se cadastrar, pois temlinks com grandes empresas) www.vidaexecutiva.com.br www.gelre.com.br www.anunciosbrasil.com.br www.bne.com.br www.bomtrabalho.com.br www.curriculum.com.br www.clickjobs.zip.net www.cvnet.com.br.

terça-feira, 2 de dezembro de 2008

Uma verdadeira História de Superação...


Minha História de Superação nas Casas Bahia é...


Minha história de amor e ódio com a Empresa Casas Bahia comercial LTDA começa quando encontrei um colega que havia trabalhado comigo numa outra empresa, e agora, estava trabalhando nas Casas Bahia. Contou-me histórias de uma empresa utópica, com oportunidades de crescimento profissional combinada com um ótimo salário, combinação essa que me atraíram de cara, e seu discurso acabaram me convencendo de que eu também queria fazer parte dessa família “. Motivado, entreguei meu currículo (numa ensolarada segunda-feira), descrente que seria chamado, noentando, na mesma semana, quando buscava meu filho na escola, sob um escaldante sol de verão, recebi o telefonema que mudara minha vida.
Após exames e entregas de documentos, somada á um mês interminável de espera, entrei oficialmente para a “família” Casas Bahia, em 03 de novembro de 2005.
O trabalho sempre fora exaustivo, mas a esperança que seria recompensado um dia, parecia valer a pena tanto esforço. Mesmo trabalhando no turno da noite ( das 18:00 as 06:00), continuava investir na minha formação acadêmica e profissional, terminei meu segundo grau e fiz um curso no SENAI de Operador de Empilhadeira. Pensava que investindo em mim, seria mais valorizado pela empresa. ( triste engano).
Um dia, pensei que finalmente havia chegado o dia do reconhecimento, quando o encarregado geral me convidou para uma “ oportunidade de crescimento”, fiquei aproximadamente 4 meses como conferente, assumindo uma responsabilidade que ia alêm da descrição profissional na minha carteira de trabalho.
Um dia, a equipe fora surpreendida pela notícia que não poderíamos continuar exercendo essa função, pois dependíamos do transporte fornecido pela empresa, o que inviabilizava que nossa nova função fosse completada. Mas para tentar eliminar o sentimento de desmotivação que tomou conta da equipe, disseram-nos que seria criada uma nova função ( operador de Transpaleteira elétrica), e em recompensa a nossos serviços prestados, seriamos incorporados a nova função prioritariamente, de fato, isso também não ocorreu com parte dessa equipe, na qual me incluo. O sonho se tornara finalmente num pesadelo.
Cheguei à conclusão, de que nada que eu havia sacrificado pela empresa até então, fora considerado: 1) abri mão de uma bolsa de 100% numa conceituada faculdade do município, porque meu encarregado não queria me botar no turno do dia, pois o curso era noturno; 2) recusei um cargo público, o qual tinha passado numa excelente colocação ( 23º em 70 vagas); 3) abri mão de dias de sono, investindo na minha formação acadêmica e profissional.
Percebi que fatores muito mais simples e naturais em nosso vasto país, tinham resultados mais atraentes. Coisas simples como presentear encarregados, pagar por contratações e promoções, levar o chefe em casa, futebol regado na cerveja e churrasco entre outros benefícios para aqueles que deveriam ser líderes da equipe e não se beneficiar pessoalmente através dela.
Hoje posso dizer que essa é uma história de superação, porque superei o fato da corrupção interna servir como mecanismo de ascensão profissional, e que abre mais portas do que nosso próprio sacrifício.
Apenas acredito que a empresa perderá bons funcionários, profissionais que vestem a camisa da empresa, mas por não serem “ amigos” de seus encarregados, acabam sendo sabotados pelos mesmos, gerando um círculo vicioso de desmotivação: 1) Encarregado pune e desmotiva; 2) Funcionário se revolta e se desmotiva; 3) Funcionário comete erros, tendo como conseqüência de sua própria desmotivação.
Fica claro que alguns “líderes” acabam intencionalmente desmotivando suas próprias equipes de trabalho, desvalorizando seus acertos e maximizando seus erros.
Mas como diz um velho ditado: “ a justiça tarde, mas não falha”.

Nome: Emerson Torres da Silva
Setor: 220/ fILIAL 401 ( Depósito do RJ)
Encarregado: Alexandre / Linha branca.