Uma verdadeira História de Superação...

Minha História de Superação nas Casas Bahia é...


Minha história de amor e ódio com a Empresa Casas Bahia comercial LTDA começa quando encontrei um colega que havia trabalhado comigo numa outra empresa, e agora, estava trabalhando nas Casas Bahia. Contou-me histórias de uma empresa utópica, com oportunidades de crescimento profissional combinada com um ótimo salário, combinação essa que me atraíram de cara, e seu discurso acabaram me convencendo de que eu também queria fazer parte dessa família “. Motivado, entreguei meu currículo (numa ensolarada segunda-feira), descrente que seria chamado, noentando, na mesma semana, quando buscava meu filho na escola, sob um escaldante sol de verão, recebi o telefonema que mudara minha vida.
Após exames e entregas de documentos, somada á um mês interminável de espera, entrei oficialmente para a “família” Casas Bahia, em 03 de novembro de 2005.
O trabalho sempre fora exaustivo, mas a esperança que seria recompensado um dia, parecia valer a pena tanto esforço. Mesmo trabalhando no turno da noite ( das 18:00 as 06:00), continuava investir na minha formação acadêmica e profissional, terminei meu segundo grau e fiz um curso no SENAI de Operador de Empilhadeira. Pensava que investindo em mim, seria mais valorizado pela empresa. ( triste engano).
Um dia, pensei que finalmente havia chegado o dia do reconhecimento, quando o encarregado geral me convidou para uma “ oportunidade de crescimento”, fiquei aproximadamente 4 meses como conferente, assumindo uma responsabilidade que ia alêm da descrição profissional na minha carteira de trabalho.
Um dia, a equipe fora surpreendida pela notícia que não poderíamos continuar exercendo essa função, pois dependíamos do transporte fornecido pela empresa, o que inviabilizava que nossa nova função fosse completada. Mas para tentar eliminar o sentimento de desmotivação que tomou conta da equipe, disseram-nos que seria criada uma nova função ( operador de Transpaleteira elétrica), e em recompensa a nossos serviços prestados, seriamos incorporados a nova função prioritariamente, de fato, isso também não ocorreu com parte dessa equipe, na qual me incluo. O sonho se tornara finalmente num pesadelo.
Cheguei à conclusão, de que nada que eu havia sacrificado pela empresa até então, fora considerado: 1) abri mão de uma bolsa de 100% numa conceituada faculdade do município, porque meu encarregado não queria me botar no turno do dia, pois o curso era noturno; 2) recusei um cargo público, o qual tinha passado numa excelente colocação ( 23º em 70 vagas); 3) abri mão de dias de sono, investindo na minha formação acadêmica e profissional.
Percebi que fatores muito mais simples e naturais em nosso vasto país, tinham resultados mais atraentes. Coisas simples como presentear encarregados, pagar por contratações e promoções, levar o chefe em casa, futebol regado na cerveja e churrasco entre outros benefícios para aqueles que deveriam ser líderes da equipe e não se beneficiar pessoalmente através dela.
Hoje posso dizer que essa é uma história de superação, porque superei o fato da corrupção interna servir como mecanismo de ascensão profissional, e que abre mais portas do que nosso próprio sacrifício.
Apenas acredito que a empresa perderá bons funcionários, profissionais que vestem a camisa da empresa, mas por não serem “ amigos” de seus encarregados, acabam sendo sabotados pelos mesmos, gerando um círculo vicioso de desmotivação: 1) Encarregado pune e desmotiva; 2) Funcionário se revolta e se desmotiva; 3) Funcionário comete erros, tendo como conseqüência de sua própria desmotivação.
Fica claro que alguns “líderes” acabam intencionalmente desmotivando suas próprias equipes de trabalho, desvalorizando seus acertos e maximizando seus erros.
Mas como diz um velho ditado: “ a justiça tarde, mas não falha”.

Nome: Emerson Torres da Silva
Setor: 220/ fILIAL 401 ( Depósito do RJ)
Encarregado: Alexandre / Linha branca.

Orkut é 16!!

Por uma CIPA de cara nova!!

Vamos eleger pessoas comprometidas com a mudança, que não pensam apenas no benefício da estabilidade no emprego, mas participe de todas as reuniões, propondo melhorias em nosso ambiente de trabalho. Vamos eleger representantes que não recuem nem sintam-se intimidados diante dos " figurões" da empresa.

Emerson Torres ( orkut) tem esse perfil, basta ler o texto " quem é orkut?" e perceberemos que sua trajetória de luta é repleta de conquistas... Agora é nossa vez, orkut é 16!

Contra Burguês, Vote 16!!

Nossa Campanha Começou!! Nosso número é 16.

Quem não fez perdeu a vez, orkut é 16!!!

Trocando em Miúdos.

Você sabe o que significa CIPA?

Regida pela Lei nº 6.514 de 22/12/77 e regulamentada pela NR-5 do Ministério do Trabalho, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA foi aprovada pela portaria nº 3.214 de 08/06/76, publicada no D.O.U. de 29/12/94 e modificada em 15/02/95.

Trocando em miúdos!!!

O que é CIPA ???


A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é uma comissão que discute melhorias em nosso ambiente de trabalho para a redução do risco de acidentes. Segurança em primeiro lugar!!!

Como ela é formada ??

É Formada por uma parte dos funcionários (eleita em eleição direta) e a outra parte, formada pelos representantes da empresa. Onde em reuniões periódicas, discutirão formas de tornar nosso ambiente de trabalho ainda mais seguro. O diálogo é a ferramenta de trabalho.

O que a CIPA tem a ver comigo ??

Na correria do dia-a-dia, não percebemos que nosso ambiente de trabalho pode se tornar num verdadeiro “campo-minado”. Um ambiente com alto risco de acidentes: buracos, paleteiras sem freios, correria no ato do transporte de mercadorias, baterias sem tampa... O objetivo da CIPA e desarmar essas “minas”, tornando nosso ambiente de trabalho ainda mais seguro.

Como posso Participar ???
No próximo dia 7 de outubro ( terça-feira), vários de nossos colegas, que estão ao nosso lado na ralação do dia-a-dia estarão participando da eleição que indicará nossos representantes para a CIPA, basta escolher o seu candidato!!

O mais importante é que devemos tornar nossos ambientes de trabalho mais seguro, independente de CIPA ou Gerência. Evitar acidentes é fundamental para evitarmos transtornos. Nossa família em primeiro lugar !!

Quem é Orkut??

Nascido em 26 de julho de 1978, no município de Duque de Caxias-RJ, Emerson Torres da Silva, após a perda de sua mãe, vítima de infarto, começou sua militância política em setembro de 1997.
Começou participando da reconstrução do movimento estudantil de Duque de Caxias, atuando na União dos Estudantes de Duque de Caxias (UEDC),sendo delegado no 32º Congresso da UBES ( União Brasileira dos Estudantes Secundaristas) em Juiz de Fora – MG, ainda no mesmo ano. Em maio de 1999, no 1º Congresso da UEDC foi eleito para direção colegiada da entidade, e mais tarde, no 2º Congresso da UEDC em 31/8 e 1/9 de 2000, foi reeleito. A entidade que tinha como principal meta o Passe Livre Municipal ( onde a entidade participou ativamente e encaminhou á Câmara Municipal o projeto original) e a implementação de uma Escola Técnica no município. Participou da elaboração da cartilha “È proibido proibir” – A cartilha dos Grêmios Livres, que foi fruto da parceria entre outras entidades estudantis do Estado do Rio de Janeiro com a Comissão de Defesa dos Direitos humanos da Assembléia Legislativa do Estado do Rio de Janeiro, que foi publicada em abril de 2002.
No movimento sindical, fez parte da RODOCUT, que era o movimento dos rodoviários de Duque de Caxias e Magé, com o apoio da Central Única dos trabalhadores (CUT). Foi eleito em Assembléia, delegado ao 10º CECUT (Congresso Estadual da CUT) e ao 7º CONCUT 7º Congresso Nacional da CUT) realizado em São Paulo, ambos em 1999.
No movimento popular, participou da Conferência das cidades em nível Municipal e Estadual e fez parte da Coordenação estadual do MNLM (Movimento Nacional de Luta pela Moradia), responsável pelo setorial de juventude.
Na atuação partidária, começou em 1997 como Coordenador de juventude do Partido dos Trabalhadores de Duque de Caxias. Em 2001, foi eleito para o Diretório Municipal do Partido como Secretário Municipal de Juventude, organizando diversos eventos, tais como atos de rua, seminários, palestras, publicações de boletins informativos e debates que aproximaram o partido da sociedade. Em 2000, atuou na coordenação da campanha à Prefeitura de Duque de Caxias (Soneli) e na coordenação de uma proporcional (Zumba / vereador). Em 2004, devido ao afastamento de companheiro do partido, assumiu a Secretaria Geral do PT-Caxias, assumindo uma cadeira na Comissão Executiva Municipal.
Dentre os diversos eventos, cabe lembrar participação no Fórum Social Mundial, nas edições de 2001 e 2002 em Porto Alegre- RS; O Fórum Social Brasileiro, em novembro de 2003 na capital mineira (Belo Horizonte); A Marcha dos 100 Mil, em Brasília, em 1999; Seminário do Projeto Juventude , do Instituto Cidadania, em 29 e 30 de janeiro de 2004, no Rio de Janeiro ; Encontro Municipal da Juventude do PT em São Paulo, em 13 de dezembro de 2003; E diversos outros eventos que contribuiram para uma formação política coerente, não se prendendo em teorias utópicas, mais sim, propondo e executando propostas de melhorias para uma sociedade mais justas e igualitária. Pois não basta teorizar, tem que praticar!
Em 7 de setembro de 2007, por não concordar com os caminhos tomados pelo partido, oficializa sua desfiliação após uma década dedicada à participação social.
Toda a trajetória acima descrita seria vazia e superficial, se em 5 de outubro de 2001 não houvesse ocorrido o evento que marcou sua vida fazendo-o rever suas prioridades e o modo de encarar a vida – a paternidade, aos 23 anos.
Em 3 de novembro de 2005, ingressa para a família Casas Bahia, onde trabalha como ajudante interno.

Conquista antes da luta, só no dicionário!!!!

O Único lugar onde a conquista vem antes da luta é no dicionário. Em agosto tivemos a prova dessa afirmação, quando nossos colegas de trabalho lá de São Paulo cruzaram os braços por um dia e fizeram uma lista de reivindicações que à tempo estavam sendo exigidas, no entanto, apenas tínhamos respostas negativas por parte da empresa. Foi só a “piãozada” perceber sua força e utilizá-la, que nossas antigas bandeiras de luta se tornaram em conquistas, tais como a diminuição do desconto da refeição ( de R$ 3.10 por R$ 1.50), redução do desconto da cesta básica, botas para os funcionários entre outras. Mesmo sabendo que tal conquista fora possível apenas graças á nossos colegas, a empresa divulga nos murais que fora para beneficiar os funcionários, como se fosse um presente da empresa para seus colaboradores. Em reconhecimento, deixo aqui meu agradecimento a nossos colegas de São Paulo, sua luta resultou em conquistas para todos nós, desde o mais humilde colaborador ao mais arrogante dos encarregados.

Propostas:
Criar uma rede de cipeiros da empresa, que funcione nacionalmente, para que haja uma padronização na metodologia de segurança. ( o que vale em São Paulo, tem que valer no Rio de Janeiro);

Criação de um ambiente de lazer, pois quando um colaborador exerce suas funções sob estresse e aborrecimentos, aumenta-se a possibilidade de que o mesmo sofra um acidente de trabalho;